Travailler en Couple : Risque Majeur ou Atout Caché ?
L’idée de lancer un projet avec son ou sa partenaire séduit de plus en plus de couples. Liberté, complicité, ambition commune : les ingrédients semblent réunis pour créer une alliance puissante. Pourtant, derrière cette promesse, se cache une réalité complexe que beaucoup sous-estiment.
La double proximité : force ou fragilité ?
Partager sa vie personnelle et professionnelle peut renforcer la cohésion… ou accélérer les tensions. Le principal risque ? L’absence de frontière. Quand les discussions business envahissent les soirées, que les désaccords professionnels affectent la sphère intime, l’équilibre devient fragile.
Mais bien encadrée, cette proximité peut se transformer en avantage stratégique. Les couples fondateurs qui réussissent citent souvent une confiance absolue, une communication fluide et une tolérance élevée à la pression comme leviers de résilience.
Trois règles pour que ça fonctionne
Définir des rôles clairs : Qui décide quoi ? Quel est le périmètre de chacun ? Ne pas tout faire ensemble est souvent la clé.
Sanctuariser le couple : Il est vital de préserver des temps sans parler travail. Le lien amoureux doit rester autonome.
S’autoriser à demander de l’aide externe : Un coach, un médiateur ou même des feedbacks réguliers de l’équipe peuvent prévenir l’aveuglement ou les non-dits.
Travailler en couple n’est pas une voie facile, mais elle peut devenir une force si elle est pensée avec lucidité. Plus qu’une aventure professionnelle, c’est un pari humain : celui de bâtir une entreprise sans sacrifier la relation qui en est le cœur.